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万博体育max手机登录2016年绩效津贴实施办法
2017-08-30 06:24  

万博体育max手机登录2016年绩效津贴实施办法

(讨论稿)

为深入贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神,全面推动落实学校内涵式发展,坚持遵循教育教学规律,有利于调动教职工积极性的原则。促进学科、专业、课程建设,积极推进创建国内一流水平的应用型科技大学步伐。结合黑科大办字〔2016〕37号《黑龙江科技大学岗位绩效津贴发放暂行办法》的通知,为了促进各项工作的开展和目标完成,强化人员出勤和业绩考核,充分发挥津贴的激励导向作用,特制定本暂行办法。

一、考核及分配基本原则

坚持按业绩和贡献兑现津贴,多劳多得,优劳优酬,按劳分配,公平与效率相结合的原则,严格考核,按业绩和贡献兑现津贴。坚持教学的中心地位的原则,津贴分配向教学科研一线倾斜、向一流人才倾斜、向关键岗位倾斜。

1、津贴分配按照教学工作、科研考核、教科研奖励、其他(素质教育工作、日常管理工作、就业工作等)四部分考核,各部分所占津贴总额的比例见表1。

1  教师考核内容及津贴分配比例

教学工作

科研考核

教科研奖励

其他

85%

5%

5%

5%

2、超学时部分按照45元/标准工作量用于教学工作的分配。

3、教师每月津贴预发放80%,年终根据教师考核内容完成情况,在年末按照学校的发放时间补发剩余20%部分,多退少补。

4、教辅人员需圆满完成学院(含系部)安排指定的工作任务。

5、管理人员按照学校规定执行。

二、教学工作量(占教师津贴85%及超学时部分)

1、对于新调入的教师,教学工作量按整学期考核,不满一学期不考核,评定职称发生变化的,本年度按晋职前的职称考核,下一年度按新的职称进行考核,变发津贴为挣津贴。

2、考虑实验室的日常管理等实际因素,对实验教辅人员完成的实验教学工作量(不包含专业课工作量)达到相应教师工作任务量标准50%以上部分,经所在单位、教务和人事等部门审核后,学校按照教师超学时标准的50%核发超学时津贴。

3、综合办与专职学生管理人员绩效津贴日常发放80%,其余20%待年底各项考核核算后予以兑现。综合办与专职学生管理人员主要考核本职工作岗位津贴履行情况。

4、专任教师岗位绩效基础津贴标准及工作量要求见表3。

2专任教师岗位绩效基础津贴标准及工作量

岗位

级别

专业课教师总教学工作量

(标准学时/年) 

最低理论

教学工作量

(标准学时/年)

基础课教师

总教学工作量

(标准学时/年) 

基础课教师

最低理论

教学工作量

(标准学时/年)

正高

300

60

330

60*(33/30)

副高

280

80

310

80*(31/28)

中级

270

80

300

80*(30/27)

初级

240

60

270

60*(27/24)

 

1)教师未完成最低理论教学工作量的可从年度完成的总工作量中扣除未完成部分;年工作量达不到标准的,其学时单价可按本单位确定学时单价的90%执行。

2)研究生理论课教学工作量与本科教学工作量一起核发,各类系数按照研究生院制定的办法执行。

3)对于同时承担专业课、基础课教学的工作量,可将工作量折算成基础工作量计算,计算方式见表

3 同时承担专业课、基础课教学总工作量的计算

岗位

级别

专业课工作量

(标准学时) 

基础课

工作量

(标准学时) 

总工作量

(标准学时)

正高

a

b

a*(33/30)+b

副高

a

b

a*(31/28)+b

中级

a

b

a*(30/27)+b

初级

a

b

a*(27/24)+b

 

5、合班系数及其他工作量的计算均按照黑科院办字〔2010〕20号《黑龙江科技学院本科教育教学工作量核算办法》的通知中进行。

注:以上计算中如若出现小数采用四舍五入原则。

 

三、科研考核(占津贴5%)

科研考核占5%。助教、讲师科研不考核。对于新调入的教师,科研按自然年考核,不满一自然年不考核,评定职称发生变化的,本年度按晋职前的职称考核,下一年度按新的职称进行考核。

科研考核按量化分值考虑,设置教师应完成的教科研考核分值,副教授、教授应完成考核分值见表4。

4  各职称应完成教科研考核分值

副教授

教授

8分

10分

完成科研考核分值的教师,全额发放5%的津贴,未完成教科研考核分值的教师按比例发放。

对于科研考核未完成部分扣发的津贴放入教科研奖励中。

四、教科研奖励(占津贴5%)

科研奖励(占5%),教科研奖励按照学院制定的奖励项目给予奖励。

注:2016年按照教科研下面的奖励办法执行,如若2017年学校有新的科研考核办法,例如科研经费的考核,科研奖励部分将按照学校的考核办法进行核发。

1、教科研项目分值

未经我校申报的教研、科研项目,落款为我单位(且为负责人)的按一定比例计算分值,但落款不是我单位的不计算分值;所有学会、协会、教育厅与各类学会合办的教科研项目、论文及奖励按照校级计算分值,但不计入奖励分值(如学校认定给予奖励,按照学校的认定给相应奖励计算)。

1)科研项目(项目负责人)

项  目

类  别

国家级

(面上;青年基金)

省部级

(重点;面上;指导)

市级

(重点;面上;指导)

分  值

120;60

70;50;30

40;20;10

2)教研项目分值(项目负责人)

项  目

类  别

国家级

省部级

(重点;一般;指导)

市级

(重点;一般;指导)

校级

分  值

80

40;30;20

30;20;10

5

2、教科研项目获奖分值

1)科研获奖分值(项目负责人)

获奖级别

一等

二等

三等

国家级

200

100

80

省部级

100

80

60

副省级

58

55

50

地市级

50

40

30

2)教研获奖分值(项目负责人)

获奖级别

一等

二等

三等

国家级

200

100

80

省部级

80

60

46

副省级

48

45

40

地市级

40

30

20

校  级

20

10

5

注:(1)如有其他不在本范围内的奖励按照科技处认定的标准执行。

2)教科研项目奖励均奖励项目主持人。

3)教科研获奖奖励如主持人不是万博体育max手机登录的,本单位获奖者在前三名按照奖励的10%给予奖励分值。

3、论文、专著、专利、科技讲座、课件获奖等科研分值

1)A+类论文每篇计10分;A类论文每篇计9分;B+类论文每篇计8分; B类论文每篇计7分;其它学术技术期刊论文每篇计3分。(国际会议论文未检索的按一般学术期刊论文计算科研分值)

2)期刊SCI、EI收录的论文分别计40、20分。

注:论文的第二作者不计科研分值,但第一作者单位不是本单位的,第二作者为我单位,按此篇文章总分值的30%计算;论文为第一作者,我单位为第二单位的按第一作者的30%计算;以上情况只限检索论文,且在读硕士、博士期间发表的论文,第一作者为自己导师;论文(含国际会议论文)出版与检索跨年度的,第二年计算科技分值要减去上一年度的分值。

注:以上论文科研分值的计算用于考核教师的基本工作量,对于超出科研考核基本工作量部分的分值,只计算A+及以上的科研论文分值给予奖励,会议检索论文不奖利。以上论文发表级别的认定版本以学校科技处的认定版本为准。

3)专著计40分(其中引用自己发表文章在5篇以上),合著分值计算按比例8(第一作者):2(第二作者)。

4)发明专利计40分、实用新型5分和外观设计专利计3分。(发明专利以授权为准)

注:以上专利的科研分值的计算用于考核教师的基本工作量,对于超出科研考核基本工作量部分的分值,只计算发明专利的科研分值给予奖励。

5)由学院组织的教学公开课、学术讲座每次计2分。

6)围绕教学的全国性赛事(例如:多媒体课件、微课等)获国家一等奖15分,二等奖12分,三等奖10分;省级一等奖10分,二等奖8分,三等奖5分,校一等奖4,二等奖3;获得十佳教案或单项奖的按3分计算;省级学会举行的教学比赛一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分。

注: 省级教学比赛的认定由学校教务处、校工会推荐到省里参加的教学比赛认定为省级。

4、横向课题

横向项目经费到账为黑龙江科技大学或科大公司,按每个项目的到位科研经费进行分值核算,具体分值为:

                       5 横向项目经费分值

到位经费

分值

5万以下

20

5-10万元

30

10-50万元

35

50-100万元

40

100-200万元

45

200万元以上

50

5、专项奖励部分

 

项目

国家级

省部级

校级

教学名师

200

省名师-80

省新秀-50

20

精品课

200

100

20

教学团队

200

100

20

校优秀课

20

优秀教研室

20

优秀实验室

20

硕士点申报(成功)

100

 省重点专业申报(成功)

50

校重点学科申报成功

40

校重点专业申报成功

30

新专业申报(成功)

20

注:(1)精品课、教学团队、硕士点申报、省重点专业申报、新专业申报等团队的奖励由负责人和团队讨论后分配。

2)专项奖励部分只奖励项目负责人。

五、其他(占教师津贴5%)

专任教师要完成学院安排的各项工作。其他由监考、素质拓展、导师制、就业指导、各类活动等构成,由发津贴为挣津贴。所有项目量化考核,各个项目以分值形式计算。

1、专任教师要承担学院安排的监考任务。专任教师必须完成本年度所教授课程的头数的监考任务,如没有完成必须完成的监考任务,在所承担的教学工作中每头数扣除2个标准学时。超额部分监考1次记1分。

注:(1)监考是指学院按教学任务安排的监考,主要包括本科生监考(包括正常考试、补考)、四六级监考,对于非学院以教学任务安排的监考均不予考虑。

2)以学校及学院组织安排的监考任务,不允许找外院教师代替,亦不允许找研究生代替。

3)以上适用于专任教师和实验教辅人员,不包括其它类人员。

2、教师参加学院组织的各类活动分为节假日值班、运动会、学院例会(含学校会议)、听课等,节假日值班1次记1分,参加运动会计3分(按点名次数计分),参加学院例会、学院组织的听课、讲座等1次记1分。

注:(1)各项活动中,因病、事假等个人原因(不包括学校派出的事假)不能参加活动的,均不得分。

2)原则上上课时间不允许安排在学院例会时间,如有冲突需进行调串课,如学校原因不能调串,需向学院备案。学院例会、听课由于上课或学校安排的会议等不能参加活动的,可以得分。

3、教师需承担素质拓展或学业导师制或就业指导工作,素质教育指导1次记2分,指导大学生科研立项记1分,指导就业1-3人记2分,3人以上记3分,导师制指导1-5人记3分,5人以上记4分,教师参加的各项活动需由各个项目负责人上报,签字并在学院备案。

该部分的津贴计算办法为

 

6  专任教师各职称津贴系数

助教

讲师

副教授

教授

0.68

1

1.32

1.68

 

六、万博体育max手机登录党政管理人员津贴按学校规定发放

七、特殊情况由院务会议研究决定

八、本办法由万博体育max手机登录负责解释

 

 

万博体育max手机登录

2016年12月13日

 

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